股权,多样性 & 包容

了解我们的承诺...

在AG体育官网，我们承认并庆祝多样性. 我们重视卑诗省人权法典所保护的差异，例如种族, 宗教, 残疾, 性别认同——以及代码之外的差异, 比如健康状况, 教育背景和生存方式, 知行合一. AG体育官网的每个人都可以发挥作用，互相支持，感到被重视, 一种归属感和为学院社区及其使命做出贡献的能力.

作为一个致力于学习的机构, 我们在理解和处理殖民影响方面发挥着重要作用, 种族歧视, 对边缘人群的偏见和不公正以及社会不平等. 通过我们的项目和服务, 我们将努力消除准入的系统性障碍, 机会和全面参与我们的大学, 社区与社会.

我们的目标是营造一个尊重人的尊严、没有骚扰的工作和学习环境, 恐吓和歧视. 我们设计我们的课程和服务，为学习者和员工提供知识, 建立更多公平所必需的技能和能力, 面向所有人的多样性和包容性. 这些承诺丰富了我们接触到的生活和社区.

我们的工作及措施...

AG体育官网的公平、多样性和包容性之旅于2018年开始正式化. 那时，我们正在定稿 打造卓越未来:2019-2024年战略计划. 还有环境可持续性，健康 & 健康，创新与和解，多样性 & 包容是一项机构承诺. 

帮助我们有效和适当地履行多样性的承诺 & 2019年，AG体育官网聘请了咨询公司 HRx 提供培训, 领导力发展, 政策发展, 战略咨询和数据分析. 你可能在项目早期参加过HRx的Wyle Baoween的面试, 参加培训师培训课程, 或者在各种内部PD会议上. 与HRx的合作在多个方面继续进行.

一个多样性 & 包容委员会于2019年11月成立，由三个工作组负责指导落实这一承诺的行动，重点是系统性变革的研究和咨询, 领导和学生经历中的性别多样性.

今天，这个最初的委员会进行了改革，更名为“公平、多元化” & 包容性(EDI)有两个分支:由有生活经验的员工组成的咨询委员会和领导委员会, 谁在自己的职位上也有责任进行计划, 资源和实施具体的EDI倡议，将推进学院的EDI承诺, 并根据电子数据交换咨询委员会的建议采取行动.

指导AG体育官网工作的还有 公平、多样性和包容性政策.  

值得注意的是，AG体育官网也在努力通过本土化实现和解. 虽然这一努力与多样性，公平有关 & 包容, 本土化 有自己独立的框架吗. 

我们的社区，我们的世界...

在AG体育官网, 在我们的课堂和日常工作中, 我们直接与未来的一代联系在一起. 进入新的职业和充满活力的未来的学生必须具备适应明天气候的技能.

此外，全球气候正在迅速变化. 在过去几年中，公平、多样性和包容性工作的重要性日益增强. 乔治·弗洛伊德(George Floyd)被明尼阿波利斯警察谋杀等事件巩固了“黑人生命也重要”(Black Lives Matters)运动. 针对少数群体的仇恨犯罪呈上升趋势, 阿片类药物危机正在恶化，COVID-19大流行正在加剧社区之间的分裂. 持续的全球危机, 种族不平等和社会运动加强了对正规化工作和政策的需要和认识. 

公平、多样性和包容性工作的性质也发生了变化. 随着组织的发展，最佳实践、政策、价值观和战略也在不断发展. 甚至连名称都从多样性改变了 & 纳入包括股权. AG体育官网致力于以一种良好的合作方式发展和适应，因为我们的目标是在我们的社区中领导这项工作.

语言

作为一所社区大学，我们跨部门和机构合作开展这项工作. 我们感谢我们的合作者，我们承认卡莫森学院在发展最佳实践定义方面所做的工作，这些定义有助于塑造我们的工作. 谢谢你的这些定义:

股票: 公平就是公平. 这是一个消除障碍以确保获得教育和就业机会的过程. 维持及提升学院的教与学质素, 为了确保公平, 个人或群体有时可能需要区别对待. 公平处理殖民的影响, 经济和社会差距, 以及对边缘群体的不公正, 以及准入和参与的系统性障碍.

多样性: 多样性的作用是肯定个人独特而多样的历史, 经历, 以及存在的方式, 知道, 做和关联. 这是关于与众不同，承认和庆祝不同. 我们的经验和对多样性的理解增强了我们的力量，支持了我们在学院所做的工作.

包含: 包容是我们建立一个社区的过程，在这个社区中，人类经历的多样性, 观点和身份得到认可和尊重. 包容培养归属感. 它赋予每个人参与和加强我们社区集体福祉的权利.